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本文以人力资源管理理论为指导，对21世纪科技人力资源管理问题进行了 分析研究，提出了解决现有管理问题的系统思路和方法，为企业的科技人力资源 管理提供参考依据。 本文从企业创新发展的需要出发，指出了国企科技人员管理存在的问题，依 据科技人员特质和需求偏好，建立了科技人员管理有情化新模式。该管理模式强 调快速反应，在动态变化的市场环境中，采取柔性的组织战略、组织框架以保持 组织人力资源配置整体柔性；基于科技人力资源需求偏好因素，通过工作设计、 持续学习、职业发展和绩效评估来提升科技人力资源创造能力，满足人员的高层 次需要；建立完善的激励机制和保障身心健康的体制来激发员工工作动机，获得 员工自觉行动。