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笔者通过两点来谈某院突破"瓶颈"搞人事分配制度改革的立法;搞好人事、干部制度改革,实行优胜劣汰的竞争机制;搞好分配制度改革,实行全成本核算.
突破"瓶颈"搞好人事分配制度改革
【摘 要】
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笔者通过两点来谈某院突破"瓶颈"搞人事分配制度改革的立法;搞好人事、干部制度改革,实行优胜劣汰的竞争机制;搞好分配制度改革,实行全成本核算.
【机 构】
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湖北省孝感市第一人民医院
【出 处】
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2004年全国医院管理学术研讨会
【发表日期】
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2004年期
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