推行岗位轮换制的的实践与探讨

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<正>目的探讨岗位轮换制在血站人力资源开发和管理中的应用及效果。方法对海南省血液中心1998-2005年推行卫生专业技术人员岗位轮换制的实践进行分析和总结。结果岗位轮换制这一形式是优化人力资源配置的一种手段,实行岗位轮换制,有助于血站工作人员全面的学习和掌握采供血专业知识和操作技能,提高解决实际问题的能力和应变能力;有助于打破部门横向间的隔阂和界限,增进部门之间的相互沟通和协调,提高工作效率。结论实践证明,有针对性的岗位轮换制使血站员工的业务能力得
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