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人力资源是高等学校的最重要资源之一，在高校中起着至关重要的作用。本文通过管理学研究领域的“核心能力”原理，分析在高校中的人力资源管理问题，提出了高校人力资源管理核心能力的主要特征，高校人力资源管理核心能力的内涵以及如何培育高校人力资源管理的核心能力。
论高校人力资源管理的核心能力
【摘 要】
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人力资源是高等学校的最重要资源之一，在高校中起着至关重要的作用。本文通过管理学研究领域的“核心能力”原理，分析在高校中的人力资源管理问题，提出了高校人力资源管理核心能力的主要特征，高校人力资源管理核心能力的内涵以及如何培育高校人力资源管理的核心能力。
【机 构】
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北京服装学院人事处
【出 处】
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2006北京服装学院教研论文报告会
【发表日期】
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2006年10期
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