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本文以调查问卷数据为基础，对某地区零售企业理货员内部流动现象予以分析，得出影响理货员流动现象的主要影响因素后，应用网络最大流模型对理货员的流动管理策略进行定量分析，可知：相对工资与福利待遇是员工留职的重要条件；领导的重视、鼓励及工作环境能激励员工升职；相对工资、福利待遇、领导的重视与鼓励及工作环境都能刺激员工工作的积极性；在升职与留职管理方面，企业应更加注重理货员留职管理。最后，本文建立了系统循环图对上述分析结果进行定性阐述与总结。