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<正>0引言以人为本、人才强企是企业之本之策、兴业之源。陕西公司以科学发展观为指导,紧扣"三新"农电发展战略,突出选人、用人、留人、育人、激人五个环节,创新思路,创新手段,创新机制,在规范农电工用工管理、构建和谐劳动关系方面进行了一些有益的探索和实践,建立了有别与主业工资制度的农电工岗位薪点工资制,有效促进了农电工管理与农电事业的协调发展。