【摘 要】
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目的：了解电子制造服务企业外来务工人员职业紧张程度,探讨其影响因素.方法：采用整群分层随机抽样方法抽取1097名电子企业外来务工人员,采用一般个体特征及工作相关因素调查问卷、工作要求-控制量表(JDC量表)进行调查.结果：调查问卷分析结果判定高职业紧张共766人(占总人数的69.8％).JDC量表在不同岗位、周工作时间、定期锻炼、自评健康状态以及生活满意度间的差异具有统计学意义(P＜0.05).多
【机 构】
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210028 南京,江苏省疾病预防控制中心;常州市金坛区疾病预防控制中心 210028 南京,江苏
【出 处】
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第十四届全国劳动卫生与职业病学术会议
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目的：了解电子制造服务企业外来务工人员职业紧张程度,探讨其影响因素.
方法：采用整群分层随机抽样方法抽取1097名电子企业外来务工人员,采用一般个体特征及工作相关因素调查问卷、工作要求-控制量表(JDC量表)进行调查.
结果：调查问卷分析结果判定高职业紧张共766人(占总人数的69.8％).JDC量表在不同岗位、周工作时间、定期锻炼、自评健康状态以及生活满意度间的差异具有统计学意义(P＜0.05).多元线性回归结果显示,职业紧张程度分别与女性、大于5年工龄、自评健康状况较差呈正相关关系,与管理岗位、生活满意度较好、社会支持较高呈负相关关系,回归方程为(y)=1.431+0.071*性别(女)+0.077*工龄(≥5年)-0.115*岗位(管理)-0.099*生活满意度(较好)+0.080*自评健康(一般)+0.116*自评健康(较差)+0.167*自评健康(很差)-0.133*社会支持(高).
结论：该电子企业外来务工人群中存在较为明显的职业紧张现象,尤其是大于5年工龄的女性员工,需要进行针对性的干预.
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