【摘 要】
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<正>绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,以达到改善公司绩效的效果。随着我国电力企业改革的不断深化,针对电力公司绩效管理的研究逐渐成为热
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<正>绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,以达到改善公司绩效的效果。随着我国电力企业改革的不断深化,针对电力公司绩效管理的研究逐渐成为热点。国网上海市电力公司按照国家电网公司的统一安排,构建了科学、统一、规范的全员绩效管理体系。在实际操作过程中,发现在对本部部门和下属单位绩效考核时,过程监控和绩效考核两个环节需进一步提升,提出改进的过程监控机制。备利益集团的目标最大化,就是企业绩效的最大化。
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