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论文首先提出建立人才评价体系的三个基本价值导向。论文分析了当前我国几种主要的人才评价方式的来源、做法及其局限性。论文回顾了国内外人才评价的研究情况。文章认为建立人才评价体系应当充分借鉴这些理论和实用的评价技术。论文着重提出了建立和运行科学的社会化的人才评价体系的基本思路。论文最后介绍了柳州市高级管理人才评价中心建立人才素质评价体系的实践情况，从实证的角度介绍他们作为社会化的人才评价机构，运用科学的评价技术开展人才素质评价的研究和实践工作。