为探讨企业科技人员工作压力、社会支持和焦虑的关系，本研究以济南市23家企业1957名科技人员为被试，采用赖斯工作压力问卷(中文修订版)、肖水源编制的社会支持评定量表和焦虑自评量表进行测查.结果：(1)婚姻状况和企业类型是与工作压力、社会支持和焦虑相关联的主要人口学变量：不同性别的企业科技人员在社会支持上有显著差异，女性高于男性；(2)企业科技人员工作压力偏高，其中工作任务和人际关系维度得分高于中值，角色模糊得分低于中值；社会支持较好，具有满意社会支持度者占92.7％；焦虑水平较高，轻度及以上焦虑者占28.6％；(3)工作压力与焦虑呈正相关，社会支持与焦虑呈负相关；(4)工作压力对焦虑有正向预测作用，社会支持对焦虑有负向预测作用；(5)社会支持在工作压力与焦虑之间起调节作用，当社会支持增加时，工作压力对焦虑的正向预测作用变弱，即增加企业科技人员的主观支持、客观支持，提高支持利用度可降低由工作压力导致的焦虑水平.