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文章指出中国政府绩效管理存在观念上的障碍、缺乏科学化的绩效评估体系和评估机制、缺乏实施绩效管理的制度平台等问题。提出了科学发展观下政府绩效管理创新的途径：坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，树立“顾客导向”型行政文化，打造“善治”政府的管理理念，完善中国政府绩效评估指标体系，设立科学合理的绩效指标等。