【摘 要】
：
研发外包是企业在开放式创新环境下，获取新技术和新知识的一种新型研发模式，受到学术界和企业界的关注，其中研发外包结构的测度问题尤为突出。本研究在现有研发外包内涵、模式研究的基础上，从资源、关系和知识3个维度构建研发外包的结构体系，并通过206个样本进行探索性和验证性因子分析。研究结果表明，该测量模型具有较好的建构效度。该研究丰富和完善研发外包理论体系，为企业研发外包的决策和运作机制提供科学依据。
【机 构】
：
浙江工商大学计算机与信息工程学院，浙江杭州，310038 浙江大学公共管理学院，浙江杭州，3100
论文部分内容阅读
研发外包是企业在开放式创新环境下，获取新技术和新知识的一种新型研发模式，受到学术界和企业界的关注，其中研发外包结构的测度问题尤为突出。本研究在现有研发外包内涵、模式研究的基础上，从资源、关系和知识3个维度构建研发外包的结构体系，并通过206个样本进行探索性和验证性因子分析。研究结果表明，该测量模型具有较好的建构效度。该研究丰富和完善研发外包理论体系，为企业研发外包的决策和运作机制提供科学依据。
其他文献
专利是经济实体获取并保持核心竞争力的重要来源。高校正日益成为我国实施专利战略的重要部分。本文在介绍我国高校近年来专利产出状况的基础上，选择了“211”高校作为高校科研能力代表群体，对其专利投入产出进行了定量分析。结果表明，高校科技经费的专利产出弹性高于科技人员的专利产出弹性。这与已有相关研究结果不同。本文对差异产生的原因进行了剖析，并对高校专利生产资源的合理配置以及科技创新能力建设给出了一些建议。
本文采用参数法SFA分析我国单个高校的成本效率、技术效率、规模以及范围经济，发现我国高校存在各种效率，同时发现教学评估对高校效率有直接影响，如评估前师生比大幅度提高，评估后整体效率有下降趋势，最后根据经验结果提出了政策建议。
本文基于DEA和多指标综合评价法，对我国57所“211工程”高校在2000—2002年的人力资源、科技经费项目与重点产出的科研效率进行分析，应用主要变量区间统计法对前沿面的边际收益递增现象进行判断。分析结果表明，我国东部、中部和西部地区均有高校存在人力资源边际收益递增和科技经费项目边际收益递增的现象。一方面要继续加人对中西部高校的科研投入支持，另一方面要重视东部地区高校的科研投入结构和科研产出水平
本文旨在建立一套针对不同国家的国立科研机构影响力的评价方法。首先，本文以3E理论和“阶梯理论”为指导，提出了国际国立科研机构影响力的评价模型和指标体系；其次，以国际上不同国立科研机构为对象进行验证，发现选取的86个国立科研机构具有可比性，并且指标体系有较好的效度。
运用因子分析及一元线性回归法，对广东省企业知识产权营运能力与企业劳动效率的关系进行实证分析，对广东省2007年科技经费投入、专利申请量、新产品产值等14数据构建的由投入、产出收益两大类的指标体系与2008年企业劳动率之间的关联性及线性比例等关系进行研究，阐明了广东省企业知识产权营动力与劳动率之间的作用关系。研究结果显示：广东省企业知识产权营运能力与企业劳动率存在线性关系，且有一定的关联系数。但它们
本文研究专利侵权问题中，专利权人与侵权者群体之间关于“侵权——维权”的主从对策，以及侵权者在应对专利权人的主方优势时所采取的关联性行动及其效应。在个体策略研究的基础上，将两者之间的主从博弈关系推广到群体行为。考虑侵权者群体成员在策略选择中的非完全理性，建立进化博弈模型以分析群体中成员行为的进化(过渡)规律。模型结果表明，在侵权者群体中必须有足够比例的个体采取“主导行动”才能形成强关联性以对抗专利权
以技术经费的使用路径为切入点，运用典型相关分析对1996-2007年间中国高技术产业技术创新的主要方式——内生创新努力、本土技术溢出、FDI技术溢出和技术改造、消化吸收与高技术产业创新绩效中的纯技术效率、规模效率和配置效率进行实证研究，结果表明：高技术产业创新绩效的组成中存在“制度重于技术”的特征，产业创新绩效的改善受创新活动方式影响显著。各种R&D活动方式都有利于中国高技术产业技术创新绩效的提升
在分析国内外以往各种评价指标体系方法优劣的基础上，厘清企业研发(R&D)与技术创新、区域创新的关系，综合运用修正的平衡计分卡、DEA分析、技术创新审计等多种方法，将企业特色与区域特征相结合，建立以微观的企业R&D为主、科研院所和高校为辅的区域创新评价指标体系，力求全面、系统、科学、有效地评价企业R&D、技术创新和区域创新的能力和经济效果，从而为我国区域创新能力的尽快提升和国家创新战略的实现提供一定
国内外学者对跨国公司在华R&D机构的研究主要集中在区位选择、影响因素等方面的研究，对于跨国公司在华设立R&D机构以后绩效情况的研究是一个空白。本文选择2001年之前设立的具有独立法人资格的25家跨国公司在华R&D机构作为研究对象，针对研究对象的特点，设计了一套综合绩效评估方法，研究了跨国公司在华R&D机构绩效状况，发现跨国公司在华R&D机构研发绩效普遍比较高，基本实现了当初设立的目的。文章最后分析
企业间竞争与合作关系具有“同素异相”的特性，是企业间的关系在不同外部约束及内部动力下所表现出的不同的强度。本文从承诺效度、互动强度、资源依赖(竞争)强度、情感深度、收益强度五个维度构建了SCCR评判指标体系，企业间竞争合作关系强度(SCCR)从最紧密的一体化关系到竞争最激励的敌对关系形成了一个谱系，介于两极之间依次分布着超强合作、强合作、弱合作、弱相关、弱竞争、强竞争、超强竞争儿种不同强度类型。并