抗逆力对个体应对创伤事件和负面经历、保持心理健康具有重要作用。现有研究多关注抗逆力对积极-消极应对、情绪-问题应对的影响,而较少研究抗逆力对自我调节的影响。抗逆力情绪灵活性理论指出,高抗逆力者能够根据实际需要灵活进行情绪的生理响应和抑制,减少自身资源消耗,长时间地应对困境,促进积极的心理变化。因此,本研究进行了三项子研究以探索抗逆力对自我调节的影响及其内在机制:(1)研究一,在某医院随机选取8名医务人员进行结构化访谈,并在全国多个城市不同等级的医疗机构发放200份开放性纸质问卷。访谈资料和问卷分析发现,不同抗逆力水平的个体在成功促进聚焦、深层表演和心理抽离方面具有显著差异。(2)自我调节是个体心理动态加工过程,需要心理资源作为动力源。研究二基于积极情绪拓展-建构理论提出,抗逆力对成功促进聚焦、深层表演和心理抽离具有正向影响,且积极情绪在其中起中介作用。在某警察学院现场回收254份有效问卷,结构方程模型分析发现,抗逆力对三种自我调节行为具有正向影响,且积极情绪在其中起部分中介作用。(3)在研究二的基础上,研究三依据特质激活理论提出,团队抗逆力和团队积极氛围能够促进抗逆力对自我调节行为的正向影响,并在两个时间点收集了69个医务团队的369份数据进行时间延迟的跨层分析。结果表明,抗逆力作用于成功促进聚焦等自我调节行为的两个阶段,均受到团队抗逆力与团队积极氛围的促进性调节,且团队抗逆力的调节作用均大于团队积极氛围。但积极情绪和心理抽离的关系并不受这两个团队变量的调节。最后,根据研究发现,本研究从抗逆力干预、积极情绪提升、自我调节能力培训和团队建设等方面提供了相应的管理建议。