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首先给出了知识员工的定义和特征,然后在任务绩效—关系绩效理论模型的基础上,阐述了知识员工工作绩效的本质,认为知识员工任务绩效的本质体现为创新性,关系绩效的本质体现为知识共享;接着对知识员工绩效评价体系进行了探讨;最后展望了未来的研究方向。
我国知识员工工作绩效的本质及评价
【摘 要】
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首先给出了知识员工的定义和特征,然后在任务绩效—关系绩效理论模型的基础上,阐述了知识员工工作绩效的本质,认为知识员工任务绩效的本质体现为创新性,关系绩效的本质体现为
【机 构】
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华中科技大学管理学院
【出 处】
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第12届全国计算机模拟与信息技术学术会议
【发表日期】
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2009年期
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