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在科学技术迅猛发展的今天，人力资源开发与管理已成为企业管理的重要组成部分。而企业教育培训则是企业人力资源开发与管理的关键环节。企业教育培训通过传递文化知识和科学技术知识，提高员工素质，增强企业的市场竞争力，实现企业发展目标和员工个人的发展目标。因此，必须采取有力措施，加强职工教育培训工作。要转变观念，实现观念的创新；健全规章制度，实现机制的创新；完善机构，加强师资队伍建设；从实际出发，采用科学的培训方法。总之，通过企业培训，可以对本企业的人力资源进行合理的开发与管理，使之得以充分的挖掘和利用，优化资源配置，开发资源潜能，使企业拥有一定的人力资源，从而在市场竞争中不断发展壮大。