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在界定职业经理人和上市家族企业的基础上，本文从公司治理结构、职业经理人评价、薪酬结构、信任、市场环境和法治环境等角度分析了上市家族企业职业经理人激励约束存在的内部问题和外部问题。并针对性地探讨了如何综合运用年薪制、股票期权、补充保险等物质激励方式和权力地位激励、声誉激励、丈化激励等精神激励方式来进行有效的多元化激励，提升激励的效果。最后从市场机制、控制机制、道德机制三个新的视角深入探讨了如何完善我国上市家族企业的约束机制，实现激励与约束的有机统一。