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首先，介绍了对多元调解衔接机制的探索，建立与司法调解的有效机制，尝试与人民调解建立衔接机制，充分发挥大调解格局的作用。其次，针对行政调解工作中的难点问题进行了叙述。主要表现在行政调解效力不足，缺乏强制力，履行率低，公信力不足等问题。最后，总结以上分析成果，借助北京“构建社会矛盾多元调解体系”的工作形势，在工商行政管理职能所涉及的多个领域中，与司法部门以及其他行政管理部门建立广泛的行政调解衔接制度，创造良好的市场经济环境。建立行政调解人才培养机制，加强行政调解和专项工作保障，确保行政调解工作的顺利开展。