【摘 要】
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医患关系始终表现为一种文化关系,当前出现的医患关系问题,其实质就是医患文化的冲突,具体表现为医患认知冲突、感性与理智冲突、法律关系冲突和社会心理冲突.作为医方应从认知、情感、伦理、心理等方面入手,主动打破文化隔离,促进医患文化融合、构建和谐医患关系.作为医方不仅要接纳存在文化冲突的现实，更要主动了解和识别存在的文化冲突，以使自己保持一种自省能力，主动打破文化隔离，促进医患不同文化的融合。这就要加强
【出 处】
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中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
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医患关系始终表现为一种文化关系,当前出现的医患关系问题,其实质就是医患文化的冲突,具体表现为医患认知冲突、感性与理智冲突、法律关系冲突和社会心理冲突.作为医方应从认知、情感、伦理、心理等方面入手,主动打破文化隔离,促进医患文化融合、构建和谐医患关系.作为医方不仅要接纳存在文化冲突的现实，更要主动了解和识别存在的文化冲突，以使自己保持一种自省能力，主动打破文化隔离，促进医患不同文化的融合。这就要加强医患之间的认知交往，加强医患之间的情感沟通，加强医护人员的伦理教育，加强对医患双方的心理调适。
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