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目前医院人力资源管理存在人力资源及管理观念不到位、人员结构层次有待于进一步优化、人力资源管理体制僵化、人力资源管理制度的制定与实施不合理、缺乏科学的绩效评估体系等问题。通过分析公立医院传统人事管理存在的问题及原因，探讨医院人力资源管理的现状，树立正确的人力资源观念、建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人制度，建立职责明确、有效放权的岗位责任制，建立科学、公正、公开的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制。为今后人力资源管理提供积极的借鉴作用。