组织是生命体，它的系统行为受自组织与他组织两种规律所制约。不过，传统的组织理论并未严格区分这两类行为的差异。复杂系统理论的发展，使我们对于从无序到有序、从简单有序到复杂结构的自组织过程，有了一定的了解。这一了解有助于重新理解上述两类组织系统行为的本质。本文将组织计划性变革(organization planned change)视为由领导力这只可见之手与自组织作用力这只无形之手交互作用下所产生的成果，对它的内在过程所遵循的规律与法则做出了归纳。本文除了引言与结语外.分为四大部分。首先归纳代表性传统经典理论的要点。其次，针对复杂系统理论中的耗散结构、突变、协同、分形与混沌五项理论，归纳它们的重点内涵。其三，融会上述有关的复杂系统理论，演绎出对于组织的演化与变革发生制约与指导作用的四组规律——自强律、常变律、演化律、分岔律，以及因此而衍生的八项法则。最后，利用这些规律与法则，重新解读传统经典理论，洞察并发掘其更深刻的新意。