落实人才强国战略,重在加强人才管理工作.人才管理工作要发挥自身的作用,不能仅仅依靠政策手段,必须要通过加强人才立法,强化人才管理法制化水平的途径才能实现.作者在本文中提出,对人才管理工作提出法制化的要求是当今世界各国人才管理的一个趋势,它保证了人才管理工作的制度化、规范化和有序化,保证了国家人才队伍的稳定和不断壮大.在本文中,作者回顾了我国人才管理工作法制化的历程,指出我国当前人才管理法制建设方面存在的各种问题,分析了其中的原则,并在此基础上,全面和系统地提出了健全和完善我国人才管理工作的法制原则、具体任务、法律对策等.本文主张通过将人才管理工作纳入"依法治国、建设社会主义法治国家"的治国方略之中,可以使人才管理工作建立在全面、系统和有效的法治保障基础之上,从而保证我国人才管理工作有序进行,促进人才队伍的不断健康成长,充分和有效地发挥各类人才在社会主义现代化建设中的重要作用.