【摘 要】
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本文以2010-2014年非金融中国上市公司为样本,运用实证研究的方法探究行业景气度对高管薪酬的影响。研究发现,行业景气度高时,高管薪酬与业绩的敏感度上升,行业景气度低时,高
【基金项目】
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“国家社科基金资助(17BGL051)”;“中央高校基本科研业务费专项资金(2018MS062)”的资助
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本文以2010-2014年非金融中国上市公司为样本,运用实证研究的方法探究行业景气度对高管薪酬的影响。研究发现,行业景气度高时,高管薪酬与业绩的敏感度上升,行业景气度低时,高管薪酬与业绩的敏感度下降,所以行业景气度对上市公司高管薪酬与绩效存在着正向调节作用,即高管薪酬的增加不仅仅依赖于业绩的提升,更多的来自于行业景气度所带来的一部分运气。这也证明了中国上市公司的业绩不完全是高管薪酬的决定因素,并可以进一步解释其相脱节的情况。同时,全面提升公司的治理能力有助于优化薪酬设计,降低行业景气度带来的高管运气薪酬。
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