【摘 要】
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<正>针对电网系统不同专业岗位职责差异化较大,党员先锋作用评价标准难统一,党员示范岗、党员责任区建设标准难同步等现实问题,辽源公司创新实施"五争四创"差异化管理党员示
【机 构】
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国网吉林省电力有限公司辽源供电公司;
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<正>针对电网系统不同专业岗位职责差异化较大,党员先锋作用评价标准难统一,党员示范岗、党员责任区建设标准难同步等现实问题,辽源公司创新实施"五争四创"差异化管理党员示范岗、党员责任区建设,努力以示范引领和培育争做先锋党员的集体行动,激发基层党建工作活力,促进企业提质增效、全面发展。通过实践证明,以"五争四创"差异化管理党员示范岗和党员责任区,是基层党建融入中心的重要桥梁,是推动企业发展的生动实践,是党员密切联系群众的具体措施,是加强党员管理、发挥党员作用的有效途径。
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