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本文针对国有企业科技人员、科技活动的特点以及国有企业科技活动的现状进行了详细分析,从而提出了对国有企业科技人才激励方法的意见。笔者认为:对于不同的国有企业,企业活动的内容和性质差别很大,应该根据自身特点,建立起一套适合自己的、科学的、科技创新工作的激励机制体系和对科技人员的激励方法,才能使国有企业本身拥有更强大的核心竞争力,从而完成历史赋予它的神圣使命。