【摘 要】
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"互联网+"经济发展引发劳动用工形式的新变化,劳动用工问题逐渐显现,近年来多起集体劳动争议案例引发原因包括企业经营不善欠薪欠保、用工管理混乱、经营架构调整、互联网金
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"互联网+"经济发展引发劳动用工形式的新变化,劳动用工问题逐渐显现,近年来多起集体劳动争议案例引发原因包括企业经营不善欠薪欠保、用工管理混乱、经营架构调整、互联网金融企业违法被处置等。上述案例中劳动者权益受损值得思考的问题有劳动者是否应当承担经营风险、劳动关系的认定、层层分包用工模式的反思、经营结构调整中劳动者权利、互联网金融从业人员风险等。据此,应当加强对"互联网+"劳动用工指导和监管;遏制层层分包用工形式,防止企业转嫁风险;用分层、分类方式处置涉嫌违法互联网金融企业劳动者权益;大力推进行业集体协商,促进行业自律;加强对新型劳动关系研究,构建新型劳动关系。
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