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研究了纳入人力资本产权的委托代理模型。经典的委托代理模型忽视了委托代理的内容，特别是忽视了代理人人力资本产权对代理人的激励，导致了对一些激励问题的误解。把人力资本分为一般人力资本和专用人力资本。加入人力资本产权变量后，代理人可以自我实现激励，激励问题一定程度上可以转化为不同信息结构下人力资本产权的界定和安排。通过人力资本产权的安排，代理人的行为动机和目标发生变化，也就得到了被激励。