【摘 要】
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本文通过对贵阳市北供电局员工习惯性违章行为的分析,发现分(县)局员工违章远多于管理所员工,员工无意识违章与文化水平偏低、教育培训不够有关。我局通过实际管理运作,深入
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本文通过对贵阳市北供电局员工习惯性违章行为的分析,发现分(县)局员工违章远多于管理所员工,员工无意识违章与文化水平偏低、教育培训不够有关。我局通过实际管理运作,深入结合员工心理因素分析,依据安全金字塔理论对安全违章理论支持,以及反习惯性违章纠察管理研究,得出一整套有理论支持,有实践经验的管理成果。为供电局进一步加强反习惯性违章纠察工作,提供了方法与手段。
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