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人力资源管理是现代企业发展的十分重要的因素，尤其对于集团企业而言，人力资源分散、多样，如何发挥人力资源的整体优势，是集团企业管控的出发点。对于传统企业而言，人力资源管理因为人多事杂，仅一些基础业务就使人力资源部门难以脱身，很难适应现代企业人力资源管理观念转变的要求，不能为企业整体战略的实施提供有效的支持。信息化改变了这一切，使人力资源部门从繁琐的重复性劳动中解脱出来，得以从事更重要的为企业决策服务，为企业战略目标提供强大的支持。