【摘 要】
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随着知识经济的快速发展,知识、技能等人力资本要素将成为影响企业发展成败的关键因素,企业间的竞争将围绕人力资本进行。本文选取人力资本作为自变量,以企业绩效作为因变量,
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随着知识经济的快速发展,知识、技能等人力资本要素将成为影响企业发展成败的关键因素,企业间的竞争将围绕人力资本进行。本文选取人力资本作为自变量,以企业绩效作为因变量,探究了人力资本对企业绩效的响以及薪酬收入对人力资本与企业绩效关系的调节效应。本文选取了461家A股上市公司作为研究样本,并应用STATA统计软件,采用描述性分析、相关性分析等方法进行实证分析,最终得出了几个重要结论,同时,本文也根据结论给为当前企业管理提供政策建议,以期为企业在管理实践中提供更具针对性的指导策略。
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