创新理论最早是由美籍奥地利人、经济学家约瑟夫·熊彼特1912年在其专著《经济发展理论》中提出来的.在其理论中，创新有3种主要类型，即技术创新、管理创新和制度创新. 然而，单纯的创新理论主要讨论了创新的"事实"问题，而创新作为一种社会现象还有一个对此进行价值评估或反思的问题，即伦理问题. 事实上，管理创新和制度创新同样会引发类似问题，作为影响企业创新活动的重要因素—管理创新，建立在何种伦理基础之上，不仅决定着企业创新活动的质贵和效果，还决定着企业管理活动的效率和效果. 在管理思想中，人的价值认知、人与管理的关系、人与管理效用的关系一直是其建构与演变的核心。而反映人的价值认知以及人与其他因索之间关系的规范则体现了管理中的伦理。因此.研究并认识企业检理中人自身、人与人(工作)、人与社会(自然)的互动关系。建立符合卓越伦理的管理创新思想，提升管理效用.正是本文所要探讨的间题。