【摘 要】
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本文研究发现,管理者背景特征对盈余管理的影响主要表现在对正向盈余管理的影响。具体而言,管理者团队的平均男性比例和平均学历与正向盈余管理负相关,而平均年龄和平均任期
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本文研究发现,管理者背景特征对盈余管理的影响主要表现在对正向盈余管理的影响。具体而言,管理者团队的平均男性比例和平均学历与正向盈余管理负相关,而平均年龄和平均任期与正向盈余管理正相关;管理者团队的性别异质性与正向盈余管理负相关,而年龄异质性、学历异质性和任期异质性与正向盈余管理正相关;董事长个人特征对盈余管理的影响与管理者团队特征的平均水平的影响基本相似。进一步区分公司性质后发现,在国有和非国有上市公司中管理者团队及董事长个人的特征对盈余管理的影响有一定的差异。本研究的启示意义在于,研究盈余管理必须考虑管理者背景特征,同时对我们更好地理解公司盈余管理行为以及加强对管理者团队的建设也有一定的指导意义。
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