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本文分析了外部环境变迁、人力资源管理瓶颈以及企业文化建设过程中出现的问题,得出人力资源管理与企业文化必须双管齐下才能实现对人的有效管理的结论,并从人性假设层面、心理学层面和契约层面三个不同角度结合实务进行论证.
论“管"与“理"
【摘 要】
：
本文分析了外部环境变迁、人力资源管理瓶颈以及企业文化建设过程中出现的问题,得出人力资源管理与企业文化必须双管齐下才能实现对人的有效管理的结论,并从人性假设层面、心
【机 构】
：
福州大学管理学院
【出 处】
：
2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
【发表日期】
：
2007年期
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