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在家族企业里，人才的选拔与任用存在着一些问题，造成企业中从管理层到一般员工普遍存在工作积极性不高，满意度与忠诚度较低的现象。本文从分析家族企业用人现状入手，运用心理契约理论对这种现象予以解释，并就创新企业用人机制提出建议。
家族企业员工心理契约问题初探
【摘 要】
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在家族企业里，人才的选拔与任用存在着一些问题，造成企业中从管理层到一般员工普遍存在工作积极性不高，满意度与忠诚度较低的现象。本文从分析家族企业用人现状入手，运用心理契约
【机 构】
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河北经贸大学工商管理学院
【出 处】
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全国高校商务管理研究会第22次年会
【发表日期】
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2007年8期
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