【摘 要】
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企业商誉是一种典型的无形资产,是企业获得超额收益的能力.本文试着探讨商誉和企业核心能力的关系、商誉形成机制及其具体的财务管理途径.我们从核心能力管理的方式中选取员
【出 处】
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第七届全国无形资产理论与实务研讨会
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企业商誉是一种典型的无形资产,是企业获得超额收益的能力.本文试着探讨商誉和企业核心能力的关系、商誉形成机制及其具体的财务管理途径.我们从核心能力管理的方式中选取员工培训、预算编制、业绩报告与业绩评价四个领域,以财务学的视角,从事前预测、事中控制和事后分析三方面探讨商誉的管理.论文创新点是提出以下观点:(1)对员工培训是商誉管理最为关键的一个环节,它理顺企业的价值观,在一定程度上提升企业的知识资产价值;(2)预算是组织协调的有效途径.在预算中,为了激励员工发挥企业的竞争优势,应增加反映考核可形成企业商誉的无形资产指标所需花费的费用;(3)业绩报告不仅要评价企业的获利能力,而且要同时关注与商誉形成密切相关的非财务维度的表现;(4)业绩评价主要是建立业绩衡量体系和报酬计划,为了加强商誉管理,企业业绩评价指标应根据企业不同战略,增加反应客户维度、内部经营过程和学习与成长的非财务指标.
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