在社会互动中,个体有意无意地通过一定的方式呈现不同的自我形象以影响他人对自己形成印象的过程称为印象整饰(impression management)或者自我呈现(self-presentation)。印象整饰是社会互动的本质成分,是个体适应性的量尺。已有研究主要考查印象整饰的特点及其影响因素,罕见探讨人们在不同的情境中如何通过呈现不同的形象进行印象整饰。本研究采用问卷调查法,探讨人们在不同情境(家人、熟人、生人)的印象整饰。首先用探索性因子分析,考查在不同情境中,人们主要选择管理哪些方面的形象来进行印象整饰;然后用多组验证性因子分析,考查在不同情境中,人们印象整饰的模式有何不同。探索性因素分析结果显示,在三种情境中,均抽取出两个因子:能力因子和道德因子。对上述两因素模型的多组验证性因子分析结果显示,三种情境中模型形态和因子负荷等同,但指标截距和因子均值不等同。即该两因素模型在三种情境中均适用,并且题目与因子的关系在三种情境下无显著差异,但指标得分存在显著差异。进一步检验发现,家人情境与熟人情境中,模型严格等同,即模型形态、因子负荷、指标截距、因子方差协方差和因子均值都等同。由此,把家人情境并入熟人情境,对熟人(包括家人)与生人两组数据进行多组比较。结果显示,两种情境中,模型形态、因子负荷等同,但题目截距和因子均值都不等同。道德因子和能力因子的均值,都是熟人(包括家人)情境显著大于生人情境。研究发现,在各种情境中,人们均注重管理自己在道德和能力两方面的形象。人们在道德和能力方面的印象整饰方式,在家人和熟人情境中是一致的。人们把家人和熟人都当做"自己人"或者"圈内人"来进行印象整饰或者自我呈现。一方面,这符合认知经济原则,另一方面,从实证角度验证了杨中芳等人关于中国人的自我呈现理论。比起生人,人们希望在熟人(包括家人)面前展示更好的形象。