工作压力不仅会危害员工的身心健康,还会影响其工作投入,进而影响组织的整体绩效。近年来,研究者们逐渐认识到个体心理素质在工作压力形成过程中起着重要作用。本研究以420名企业员工为研究对象,采用工作压力源量表、心理承受力量表和工作投入量表,测量员工的工作压力源水平、工作投入状况和心理承受力,并对心理承受力在工作压力源与工作投入之间关系中的调节作用进行研究。使用AMOS 7.0和SPSS11.5对收集的数据进行分析,得到以下结论:(1)认知在工作负荷、角色冲突与工作投入之间关系中有显著的调节作用,其中,认知在工作负荷与奉献、专注之间关系中有显著的缓解作用,在角色冲突与活力、专注之间关系中起显著的增强作用;(2)情感在工作负荷与奉献、专注之间关系中起显著的增强作用,而情感在角色冲突与活力、专注之间关系中起显著的缓解作用;(3)意志调节角色冲突与专注之间的关系,有较强的增强作用;(4)社会支持在职业发展压力与奉献之间关系中有显著的缓解作用。