【摘 要】
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随着经理人职业化的发展,胜任特征的研究逐渐引起了广泛的重视。本文基于相关文献,构建了人力资源经理的胜任特征模型,验证了人力资源经理胜任特征与个人绩效的关系,同时检验
【机 构】
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上海外国语大学国际工商管理学院; 南京大学商学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002);国家“211工程”三期“转型经济中的企业管理与组织创新”子课题—“转型经济中的人力资源管理创新”项目的资助
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随着经理人职业化的发展,胜任特征的研究逐渐引起了广泛的重视。本文基于相关文献,构建了人力资源经理的胜任特征模型,验证了人力资源经理胜任特征与个人绩效的关系,同时检验了心理资本在其中的作用机制。结果显示:学习能力、合作能力和沟通能力对绩效有积极的贡献作用,而创新能力则起到消极作用。此外,心理资本与个人绩效成正相关,并且作为胜任特征的前因,通过调节个体认知程序影响了胜任特征的发展,进一步改善个人的绩效结果。
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