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本文首先简要回顾了传统和非传统的雇佣关系，研究了劳资关系和劳动关系的文献资料，本文分析了两者之间的不同特点，在劳资关系和劳动关系的基础上，扩大示范心理契约。这种模式区分劳动关系和劳动关系不仅提供了一个新的角度来研究这两种雇佣关系，也是人力资源管理的一个新思路。
A New Model to Differentiate Employment Relation in China
【摘 要】
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本文首先简要回顾了传统和非传统的雇佣关系，研究了劳资关系和劳动关系的文献资料，本文分析了两者之间的不同特点，在劳资关系和劳动关系的基础上，扩大示范心理契约。这种模式区分
【机 构】
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SchoolofEconomicsandManagement,BeihangUniversity,P.R.China,100083ShenZhenCATICInvsetmentLimitedCompa
【出 处】
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第九届中国青年信息与管理学者大会
【发表日期】
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2007年8期
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