目的:了解北京市职业女性职业紧张的来源及相关影响因素,并探讨医生与教师在职业紧张方面的差异,以期为制定职业女性工作紧张的干预策略与具体措施提供科学依据。方法:采取具有较高信度和效度的职业紧张问卷,对研究对象进行测试,通过描述性分析及多元逐步回归分析,找出与工作紧张有关的主要影响因素。结果:北京市职业女性总的工作不满意率为17.9%,其中,对工作本身不满意率为16.0%,对工作组织不满意率为24.1%。研究数据表明:医生在工作紧张经历中遭遇更多的职业紧张因素与压力。职业女性较为突出的紧张因素为:角色冲突、工作冲突、角色模糊、工作危险、工作心理控制源、工作自主性、工作期望等,这些因素与心理健康感、抑郁症状的发生,工作满意感的获得密切相关并在一定程度上产生不利的影响。结论:首次得到北京市职业女性工作紧张的研究数据,为探讨职业女性身心健康的应对策略及职业保健措施提供了重要依据。