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培训是人力资源开发的关键环节,但是,如何实现培训效果的最大化,本文以甘肃省电力公司中层干部轮训"2+1"成果转化实践为例,通过总结管理类培养项目成果转化机制的建立,探索提升培训效果和提高干部培养效益的有效途径.
建立机制,向培训要成效--国网甘肃省电力公司中层干部培训成果转化机制探索研究
【摘 要】
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培训是人力资源开发的关键环节,但是,如何实现培训效果的最大化,本文以甘肃省电力公司中层干部轮训"2+1"成果转化实践为例,通过总结管理类培养项目成果转化机制的建立,探索提
【机 构】
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国网甘肃省电力公司培训中心,兰州银滩路321号,730040
【出 处】
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甘肃省电机工程学会2015年学术年会
【发表日期】
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2015年期
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