【摘 要】
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目的通过调查了解企业科技人员现阶段工作倦怠的状况,为构建科学的企业科技人员的心理支持系统提供实证依据,以缓解科技人员的工作倦怠。方法采用赖斯工作压力问卷中文修订版
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目的通过调查了解企业科技人员现阶段工作倦怠的状况,为构建科学的企业科技人员的心理支持系统提供实证依据,以缓解科技人员的工作倦怠。方法采用赖斯工作压力问卷中文修订版、社会支持量表和工作倦怠问卷对济南市1957名科技人员进行问卷调查,并将统计结果进行相关分析,运用Amos7.0建立结构方程模型。结果男性与女性企业科技人员工作压力与工作倦怠状况之间没有显著差异。受教育程度高的个体,体验到的工作压力和产生的工作倦怠程度显著高于学历低的个体。刚参加工作的个体工作压力水平要显著高于其他科技人员。随着工龄的增长,工作倦怠水平也有显著的提高。工作压力可以显著地正向预测工作倦怠,社会支持可以显著地负向预测工作倦怠,社会支持在工作压力与工作倦怠的关系中具有部分中介作用。社会支持状况好的个体其工作倦怠水平低于社会支持状况差的个体。
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