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现有公平参照体选择机制文献取得了较丰富的研究成果，但公平参照体选择的核心问题仍没有得到很好地解决。本文在系统梳理公平参照体选择机制研究文献的基础上，从研究的理论范式、公平参照体选择的影响因素、结果效应及研究方法等方面分析了现有文献的研究局限，提出公平参照体选择机制研究的人力资本理论视角创新及未来研究展望。