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在企业管理特别是人力资源管理实践中,潜能业已成为常用语.在新兴的人力资源开发领域,潜能开发已成为重要分支并作为一个目标被广泛使用.论文对国内外相关学术研究的路径和趋势分析研究后指出,脑科学研究以脑潜能的生理科学认知为中心,心理学研究从潜能价值到潜能激发方法转变,教育学研究关注转变理念手段培育学生潜能,管理学研究着重探讨激励机制对潜能的影响,人力资源管理与开发致力于潜能开发理论与方法构建.潜能研究作为一个学术领域还待开掘,潜能开发影响因素分析、潜能开发模型与方法、潜能开发与人力资源管理、潜能开发度与工作绩效、潜能与胜任力、潜能测量量表构建等方面值得深入研究,管理学、人力资源管理与开发学大有作为.