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培养造就创新型人才是我国人才队伍建设的战略重点，是博士后事业的根本任务。文章阐述了企业博士后制度的现状，并提出加强博士后制度建设的政策和措施。对于博士后科研工作站和流动站而言，表明博士后进企业，科研选题是关键，同时提高认识，加强管理，加强同协议高校及导师的沟通等。
浅谈企业博士后制度与创新型人才的培养
【摘 要】
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培养造就创新型人才是我国人才队伍建设的战略重点，是博士后事业的根本任务。文章阐述了企业博士后制度的现状，并提出加强博士后制度建设的政策和措施。对于博士后科研工作站和流动站而言，表明博士后进企业，科研选题是关键，同时提高认识，加强管理，加强同协议高校及导师的沟通等。
【机 构】
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南京理工大学与江苏省标准化研究院
【出 处】
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全国博士后管委会办公室,中国博士后科学基金会,江苏省博士后协会
【发表日期】
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2011年5期
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