【摘 要】
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关于团队自省、团队创造力的研究更多地在寻求团队自省、团队创造力的影响因素、过程或影响效果，而对于团队自省对团队创造力间的影响机理，即团队自省通过何种过程机制来影
【机 构】
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同济大学经济与管理学院 上海 200092
【出 处】
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中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会
论文部分内容阅读
关于团队自省、团队创造力的研究更多地在寻求团队自省、团队创造力的影响因素、过程或影响效果，而对于团队自省对团队创造力间的影响机理，即团队自省通过何种过程机制来影响团队创造力研究相对较少；组织行为领域的相关研究发现，团队自省具有阶段性、过程性与动态性，也就意味着需要从纵向时间维度上考察其内涵与创造力机制。着眼于进一步分析团队自省的创造力机理，本研究将在回顾前人研究的基础上，对团队自省的创造力过程进行分析。因此，本文的研究问题是基于团队自省视角，研究与团队创造力的演化机制研究。
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