新形势下要做好青年组织的建设与创新工作,关键在青年干部,"我们党要带领人民战胜当前严峻挑战、保持经济平稳较快发展。我国要在激烈的国际竞争中赢得主动、实现发展的目标,从根本上讲取决于各级领导班子和领导干部的素质与能力,归根到底取决于一批又一批年轻干部的健康成长"。1笔者通过青年干部成长环境和现状的分析,进一步阐述青年干部成长规律研究的重要性和紧迫性;通过目前有关青年干部成长研究成果的展示,进一步说明内外条件的优化组合和互动程度,是决定青年干部成长的速度和质量;通过国外胜任力理论在青年干部自身素质系统的应用和"转业团干部视角看青年干部成长"课题的研究成果,提出新时期青年干部胜任特征模型,特别是青年干部的心理品质特征是青年干部成长的核心要素。另外笔者从系统论观点出发,认为青年干部自身努力是重要的,但还需要全社会资源整合,情调适宜性组织资源、顺势性环境资源、提升性教育资源、强化性实践资源相结合2,不断营造优秀青年干部脱颖而出的环境,新中国60年的实践也已证明:只有青年干部健康顺利成长,青年组织才能建设好,也才能不断创新和发展。