青年是国家的希望,青年人才的成长关系到国家的兴衰.对于青年人才，社会总是存在不信任、不接受、不支持、不理解、不培养的普遍现象。优秀的传统文化对青年人才成长起着熏陶和激励作用，但传统文化的负面效应会导致青年人才成长受挫。非科学化的青年人才管理体制则不能统筹好各个构成要素，违背科学发展规律，限制学术自由等，必然会导致各个环节失误的产生。提出要健全人才竞争上岗、择优选用制度，如果能将各级各部门的奖励累计积分，既可以提高各部门的奖励效果又能保证青年人才积极性的延续。当前社会普遍存在各级受表彰的人才类型单一和有权力本位、专业本位、金钱本位的取向。由于青年人才的表彰对青年发展具有导向作用，因而这种现象不利于新颖、独特人才的成长。为鼓励青年创新发展，必须倡导青年人才发展途径的多元化。