论文部分内容阅读
诚信原则是民法的基本原则，但对破产管理人来讲，又是项具体的法律义务。本文介绍了诚信义务的依据，阐述了诚信义务的基本内容，包括勤勉尽责的注意义务、忠实执行职务的义务、衡平义务等。
浅析破产管理人的诚信义务
【摘 要】
：
诚信原则是民法的基本原则，但对破产管理人来讲，又是项具体的法律义务。本文介绍了诚信义务的依据，阐述了诚信义务的基本内容，包括勤勉尽责的注意义务、忠实执行职务的义务、衡平义务等。
【机 构】
：
太原市中级人民法院民五庭
【出 处】
：
中国人民大学法学院破产法研究中心,中华全国律师协会
【发表日期】
：
2010年6期
其他文献
本文从实际工作的角度出发,分析了在北京市公安交通管理工作中,支队级指挥中心承担的工作、执行的任务以及面临的困难.在分析之后,利用法学、管理学、心理学等方面知识和学术观点,结合实际工作,提出了对未来支队级指挥中心建设的初步构想,优化人员构成，提升工作水平，强化职能建设，建立专业化支队级指挥中心，建立垂直指挥调度工作考核模式，树立支队级指挥调度中心对下指挥的绝对权威，强化指挥系科技设备的使用水平，提高
采用SCL-90症状自评量表对北京市1010名满12分驾驶员进行心理健康的低学历、低收入、家庭人口数在3人及以上、企业和个体人员、非职业司机、调查,通过统计分析发现:男性、驾驶小型客车、家庭用车的驾驶员占多数,具有这些特点的驾驶员易发生多次交通违法行为;满12分驾驶员群体心理健康问题较为严重,心理问题检出率为79.6％,心理障碍检出率为44.9％;在九个症状因子上,满12分驾驶员的得分均显著高于全
为进一步落实市局"整体防控、精确指导、精确打击"的工作思路,结合交通管理最小作战单元的工作部署,北京市公安局公安交通管理局通过长期对交通岗位设置管理和警力部署的研究,结合地理信息技术,开发了动态岗位勤务信息管理系统,形成了岗位勤务管理及实时警力态势展示的科技实战系统,起到了对首都交通勤务岗位管理和警力部署良好的辅助决策作用.
新一代数据仓库技术就为数据收集、整合、挖掘提供了卓有成效的解决方案.文章以北京市交通管理工作为例，从数据仓库的概念入手,介绍了数据仓库的特点、体系结构、构件、评价指标,具有对交通执法、交通事故、安全监管、交通报警、警力投入等方面的相关统计分析，预测容易发生事故和交通违法的人群、车辆采取相应的措施，并对效果进行分析，容易发生事故的车辆，针对这些人群和形成闭环管理，对堵车现象进行分析，利用数据挖掘对堵
对于法院受理破产申请前成立的双方均未履行完毕的合同,破产管理人享有选择权,其有权决定继续履行或解除合同.破产管理人的选择权是对多方利益衡平和考量的结果,是由社会利益的公平实现这一价值决定所选定的.在对破产管理人选择权进行解释时,应定位于破产财团的最大化.若无正当理由证成合同相对方应优先受偿的,应持守的价值取向,由管理人在追求破产财团最大化的基础上行使选择权.
《企业破产法》第二十八条规定管理人依法可以聘用必要的工作人员.管理人应是破产程序中的一种职务地位,其法定职责决定了破产管理人不能成为劳动法上的用工单位.管理人与所聘人员之间是民法上的劳务关系.司法实践中应当区分管理人的招聘行为和担任管理人的组织的招聘行为.
市场经济环境下,企业不仅会因创新发展而优胜,同样还会在优胜劣汰的竞争法则下,面临随时被"劣汰"的困局.市场主体走向破产即是竞争之所然,也是法治之要求.但步入破产之门,并不意味着就一定是消亡,也有可能是保护和再生.破产和解制度就是为债务人与全体债权人提供协商、理解、让步、再生对话平台而设计的,从现实来看,和解制度对于挽救处于危困境况下的中小企业有着不可替代的重要作用.实践证明,管理人对于破产和解的成
在破产清算过程中,破产管理人居于相当重要的地位,贯穿于破产程序的始终,破产程序能否公正、公平、高效率地运行,与破产管理人的作用是否充分有效发挥密切相关.本文拟围绕破产管理人实务中关于管理人的选任、其他组织不配合管理人工作如何救济、对破产管理人的监督等典型问题加以探讨,希望对司法实践有所帮助.总体来说，中国的破产管理人制度还刚刚起步，制度不够健全，实践经验不足，应当在司法实践不断探索创新、总结经验，
破产管理人制度是各国破产法特别是英美法系国家破产法最成熟的一项制度,我国新破产法引入该项法律制度,体现了明显的市场化、专业化倾向.然而作为一项新设置的法律制度,在施行过程中不可避免会出现诸多问题和困惑.本文从破产审判的角度,对破产管理人制度运行中存在的破产管理人的法律定位模糊不清，管理人素质不全面、能力参差不齐，难以胜任管理人职责的情况突出，国有企业破产清算过程中的行政色彩仍过于浓厚等主要问题进行
《企业破产法》第二十二条第三款规定:"指定管理人和确定管理人报酬的办法,由最高人民法院规定".第二十八条第二款规定:"管理人的报酬由人民法院确定.债权人会议对管理人的报酬有异议的,有权向人民法院提出."这两条是《企业破产法》有关管理人报酬的全部规定.根据这两条规定,最高人民法院做出了《关于审理企业破产案件指定管理人的规定》以及最高人民法院《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》.至此,关于破产