【摘 要】
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本文通过对国内外关于利他主义的研究进行整合，提出了家族治理中有限利他主义的人性假设，并以家族企业高管的离任和继任为切入点，利用家族企业的数据实证研究了该假设对家族企业中高管离任和继任决策的影响及其表现方式。本文研究发现：(1)在家族治理中，有限利他主义的人性假设是合理的；(2)有限利他主义影响高管的离任决策。当企业绩效低下的时候，高管越容易被动离任，越不容易渐进式退出，任期越短，同时如果与创始人存
【机 构】
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本文通过对国内外关于利他主义的研究进行整合，提出了家族治理中有限利他主义的人性假设，并以家族企业高管的离任和继任为切入点，利用家族企业的数据实证研究了该假设对家族企业中高管离任和继任决策的影响及其表现方式。本文研究发现：(1)在家族治理中，有限利他主义的人性假设是合理的；(2)有限利他主义影响高管的离任决策。当企业绩效低下的时候，高管越容易被动离任，越不容易渐进式退出，任期越短，同时如果与创始人存在亲缘关系，则被动离任的可能性越小，渐进式退出的可能性越大；(3)有限利他主义在候选继任者能力和亲缘关系的权衡取舍上对继任决策产生影响。
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