【摘 要】
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设计了以结果绩效、员工绩效和安全系统三者为主体的安全绩效测量体系,构建了施工企业安全投资与安全绩效的系统动力学模型.利用问卷调查获取的数据确定各因素间的相关系数,对安全投资与安全绩效提升的敏感性进行了动态仿真分析.结果表明:事故防治投资、劳动保护投资和安全教育投资对结果绩效的提升敏感性较强,事故防治投资、安全教育投资、安全监督投资对员工绩效的提升敏感性较强,安全教育投资、安全管理投资和安全监督投资
【机 构】
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天津财经大学管理科学与工程学院,天津 300222
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设计了以结果绩效、员工绩效和安全系统三者为主体的安全绩效测量体系,构建了施工企业安全投资与安全绩效的系统动力学模型.利用问卷调查获取的数据确定各因素间的相关系数,对安全投资与安全绩效提升的敏感性进行了动态仿真分析.结果表明:事故防治投资、劳动保护投资和安全教育投资对结果绩效的提升敏感性较强,事故防治投资、安全教育投资、安全监督投资对员工绩效的提升敏感性较强,安全教育投资、安全管理投资和安全监督投资对安全系统的提升敏感性较强.
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